Lidl manager ontslagen na organiseren van borrel met medewerkers in winkel!
Toch een beetje een dubbel gevoel bij dit verhaal....
Een filiaalmanager van Lidl is ontslagen na het organiseren van een oudejaarsborrel waarbij alcohol werd gedronken, ondanks duidelijke bedrijfsregels die dit verbieden.
De manager, die sinds augustus 2022 in dienst was bij de van oorsprong Duitse supermarktketen, was zich bewust van het beleid dat alcoholgebruik in de winkel tijdens werktijd en het verbod daarvan.
Dit stond vermeld in zijn arbeidsovereenkomst en het personeelshandboek. Dit beleid specificeert ontslag op staande voet als mogelijke consequentie voor overtreding.
Ondanks meerdere waarschuwingen van leidinggevenden dat er geen alcohol mocht worden geschonken tijdens de borrel, die plaatsvond in de kantine van de supermarkt op 30 december, ging de borrel toch door met alcohol.
De manager zelf gaf toe dat hij op de hoogte was van het verbod en erkende zelf ook alcohol te hebben genuttigd.
De situatie escaleerde toen bij navraag op 2 januari door een andere rayonmanager bleek dat er daadwerkelijk alcohol was genuttigd tijdens de borrel.
Bovendien was de alcohol afkomstig uit de winkel zelf en was deze niet correct afgerekend, wat bleek uit het ontbreken van de dranken op de lijst van personeelsaankopen.
De zaak kwam voor de rechtbank van Middelburg, waar de manager tevergeefs probeerde aan te tonen dat de feiten anders lagen.
De getuigenverklaringen van vier supermarktmedewerkers werden als betrouwbaar beschouwd door de rechter, en de manager kon niet overtuigen dat er een misverstand was.
Het ontslag op staande voet werd bevestigd door de rechtbank, en de eis van de manager voor ontslagvergoedingen ter waarde van 41.000 euro werd afgewezen.
Zijn persoonlijke omstandigheden, waaronder plannen om zijn broer uit te kopen uit hun gezamenlijke woning, waren niet voldoende om het tij te keren. Dit geval benadrukt de ernst waarmee Lidl zijn alcoholbeleid handhaaft.
