Werkgevers zetten graag deze mensen aan het werk: ‘Een kweekvijver van talent aanboren’

Door aanhoudende personeelstekorten kijken steeds meer werkgevers naar andere oplossingen. Eén daarvan is het inzetten van asielzoekers, statushouders en Oekraïense vluchtelingen.

Volgens een rapport van ABN Amro groeit hun aanwezigheid op de arbeidsmarkt flink. Bedrijven blijken nieuwkomers vaker een kans te geven, simpelweg omdat het lastig is om voldoende medewerkers te vinden.

ABN Amro verwacht dat het aantal werkende vluchtelingen in Nederland dit jaar stijgt met zo’n 17.500 mensen. Daarmee zouden er aan het eind van 2025 ongeveer 105.000 nieuwkomers een baan hebben.

Vooral Oekraïense vluchtelingen blijken snel aan het werk te zijn gegaan. Veel van hen vonden in korte tijd een plek op de arbeidsmarkt.

“Het aantal Oekraïners dat een baan heeft neemt dit jaar opnieuw met 20 procent toe,” zegt Mario Bersem, sectoreconoom zakelijke dienstverlening bij ABN Amro. In totaal zouden dan zo’n 65.000 mensen uit Oekraïne aan het werk zijn.

Ook onder asielzoekers is een duidelijke stijging te zien. Sinds de regels zijn aangepast en zij meer weken per jaar mogen werken, is het aantal werkende asielzoekers vorig jaar zelfs verdrievoudigd.

Voor dit jaar voorziet Bersem opnieuw een groei van 25 procent. Bij statushouders ligt die stijging op 22 procent.

Toch is het beschikbare arbeidspotentieel nog lang niet volledig benut. ABN Amro ziet hierin een kans: “Werkgevers die investeren in begeleiding van nieuwkomers kunnen een kweekvijver van talent aanboren.”

Volgens de bank biedt dit niet alleen een oplossing voor het personeelstekort, maar draagt het ook bij aan een betere integratie van vluchtelingen in de samenleving.